各類班服相關問題

員工旅遊,廠慶舉動,若屬自願加入,而未列入之勞工無供應勞務時,雇主得不發給工資。 並得視為缺勤.

 
但,非論強制加入性質或自願加入,其旅遊日,廠慶舉止適逢勞工沐日,雇主不得扣其工資及視為缺勤論.

違反勞動基準法第三十九條劃定者,得處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰.


然,屬強迫加入性質,勞工視已服其勞務,雇主無權再行主張勞工另行補班,但公司若因業務需要,需勞工於沐日補班,應視為假日加班,雇主須遵照勞動基準法第三十九條劃定勞工於休假日(或37條之國定例沐日)工作,工資應加倍發給 .



又若屬自願加入,因以視為勞工無供給勞務,當日得不給工資,然若補班工資仍同應加倍發放.


員工旅遊,廠慶流動若屬強迫參加性質,則仍應給付當日工資,惟因員工旅遊分歧於一班勞務給付環境,其工資給與可由勞雇兩邊另予議定。

又或者勞資雙已協商,當日不視為缺勤及照給工資,但須另行擇假日補班.


再者,勞工於沐日期間,雇主須獲得勞工加班意願同意,不得未經勞工贊成,雇主自行強迫勞工於假日中加班.

而未加入者得視為缺勤.

有任何班服需求歡迎詢問推薦我們網站班服-班服訂做
文章標籤
創作者介紹
創作者 林佩宜湛跺柄幸黔 的頭像
林佩宜湛跺柄幸黔

班服服裝找誰討論新聞網

林佩宜湛跺柄幸黔 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()