各類班服相關問題那麼就是不到7成的回診率,必須禁排兩個禮拜的初診。
(一張是手寫稿,一張是以標準格式通知佈告的紙本)



 

而這個代凱旅傅的薪水,將由請假者付出(月底會薪水裡扣除)。
更進一步的說,就是他幾近被強迫要坐冷板凳,因為並不是每一個病患每


父親日常平凡為了多賺點錢,所以上班3個班別,早上8點到晚上10點半。父親所工作的診所是沒有底薪的,他是擔任按摩的師傅,

代班晚班,給1000
職嗎?


根據診所規定,
請不要說“再找此外工作就好”,因為父親也豐年紀了,要找新的單元其
第一個方案就是必然要找到人來代班,不論是誰都可以(別家診所師傅、親友密友...),
(公告版)

父親平常上班有三個班別,

尚不肯定,在此以治療每位病人後本身可實拿50元來論)。請容我在注釋一下:

否則走到哪都邑有一些荒誕的劃定阿。圖片網址:

請問這樣公道嗎?
除了家裡開消之外,現在阿嬤正需要重大的醫療,所以工作不能斷。另
要準備那些文件?
請問這該如何跟勞工局申述?


實相當有難度。賠2000元。



父告假,當天事迹就會下滑,那些下滑沒賺到的錢,就算是診所的損失”,
想請教對功令(勞動基準法)有所領會的大大來幫手解答,
檢視圖片
恰好下大雨,許多年數大或是步履未便的病患便不會出門到診所履行推
一方面,豈非我們勞工就只能默默接受這類不合理的劃定,否則就是離

患1個月。而那天父親日常平凡固定的病人只來了
某日因為有主要的工作,請了假。
父親上周因為帶阿嬤去大病院看病,所以請了一天假,告假的那天(據
(手寫稿)
懇請解答,感激您!
6個,也就是說,當日父親所持有的病患,只有6成回診率。

檢視圖片
診所本身說),病患的回診率只有5成,所以父親就這樣被禁排初診病

的告假劃定(見圖)。真的感覺這很不公道,病患有沒有來診所做按摩,並非由師傅決意的,

(數據是假定的,現實大要數量我不是很清晰)
日安,

是以訂立了新的劃定,要把“那天沒有賺到的錢”,變相要求員工付出
關於第二個方案則是,請假的那一天,假如病患的回診率沒有8成,就
 

拿,那這些“沒賺到的業績”,城市變相懲罰在當天請假者身上。之前這間診所是沒有如許的規定,但診所負責人因為“只要有一位師








500、600元。

代班早班,給500

舉例:平時父親有上班時,天天診所有10個病人會來找他按摩。




而新的告假劃定,是要求告假者在請假時從上面兩個方案2選一。
天都會很固定的去診所按摩,扣除初診的病人,一天下來可能不到


一小我頭50元(記得彷佛診所還要從50元抽成,但這點我
要禁排一禮拜的初診病患,沒有7成則禁排兩個禮拜....以此類推。
圖片網址:
我真的覺得很不公道,
代班中班,給500

每一個人可能都有不同的緣由,所以沒有每天守時報到。借使倘使告假的那天

莫非不能爭奪應有的權益?

事情是如許的,父親工作的診所於七月初通知佈告了這項新



也就是說,遵照新的劃定,告假當天,沒有全勤沒關係,還要自己倒

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