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員工旅遊,廠慶舉動，若屬自願加入，而未列入之勞工無供應勞務時，雇主得不發給工資。 並得視為缺勤.

 但,非論強制加入性質或自願加入,其旅遊日,廠慶舉止適逢勞工沐日,雇主不得扣其工資及視為缺勤論.

違反勞動基準法第三十九條劃定者,得處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰.

然,屬強迫加入性質,勞工視已服其勞務,雇主無權再行主張勞工另行補班,但公司若因業務需要,需勞工於沐日補班,應視為假日加班,雇主須遵照勞動基準法第三十九條劃定勞工於休假日(或37條之國定例沐日)工作，工資應加倍發給 .

又若屬自願加入,因以視為勞工無供給勞務,當日得不給工資,然若補班工資仍同應加倍發放.

員工旅遊,廠慶流動若屬強迫參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊分歧於一班勞務給付環境，其工資給與可由勞雇兩邊另予議定。

又或者勞資雙已協商,當日不視為缺勤及照給工資,但須另行擇假日補班.

再者,勞工於沐日期間,雇主須獲得勞工加班意願同意,不得未經勞工贊成,雇主自行強迫勞工於假日中加班.

而未加入者得視為缺勤.

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