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各類班服相關問題那麼就是不到7成的回診率，必須禁排兩個禮拜的初診。
(一張是手寫稿，一張是以標準格式通知佈告的紙本)



 

而這個代凱旅傅的薪水，將由請假者付出(月底會薪水裡扣除)。
更進一步的說，就是他幾近被強迫要坐冷板凳，因為並不是每一個病患每


父親日常平凡為了多賺點錢，所以上班3個班別，早上8點到晚上10點半。父親所工作的診所是沒有底薪的，他是擔任按摩的師傅，

代班晚班，給1000
職嗎？


根據診所規定，
請不要說“再找此外工作就好”，因為父親也豐年紀了，要找新的單元其
第一個方案就是必然要找到人來代班，不論是誰都可以(別家診所師傅、親友密友...)，
(公告版)

父親平常上班有三個班別，

尚不肯定，在此以治療每位病人後本身可實拿50元來論)。請容我在注釋一下：

否則走到哪都邑有一些荒誕的劃定阿。圖片網址：

請問這樣公道嗎？
除了家裡開消之外，現在阿嬤正需要重大的醫療，所以工作不能斷。另
要準備那些文件？
請問這該如何跟勞工局申述？


實相當有難度。賠2000元。



父告假，當天事迹就會下滑，那些下滑沒賺到的錢，就算是診所的損失”，
想請教對功令(勞動基準法)有所領會的大大來幫手解答，
檢視圖片
恰好下大雨，許多年數大或是步履未便的病患便不會出門到診所履行推
一方面，豈非我們勞工就只能默默接受這類不合理的劃定，否則就是離

患1個月。而那天父親日常平凡固定的病人只來了
某日因為有主要的工作，請了假。
父親上周因為帶阿嬤去大病院看病，所以請了一天假，告假的那天(據
(手寫稿)
懇請解答，感激您！
6個，也就是說，當日父親所持有的病患，只有6成回診率。

檢視圖片
診所本身說)，病患的回診率只有5成，所以父親就這樣被禁排初診病

的告假劃定(見圖)。真的感覺這很不公道，病患有沒有來診所做按摩，並非由師傅決意的，

(數據是假定的，現實大要數量我不是很清晰)
日安，

是以訂立了新的劃定，要把“那天沒有賺到的錢”，變相要求員工付出。
關於第二個方案則是，請假的那一天，假如病患的回診率沒有8成，就
 

拿，那這些“沒賺到的業績”，城市變相懲罰在當天請假者身上。之前這間診所是沒有如許的規定，但診所負責人因為“只要有一位師








500、600元。

代班早班，給500

舉例：平時父親有上班時，天天診所有10個病人會來找他按摩。




而新的告假劃定，是要求告假者在請假時從上面兩個方案2選一。
天都會很固定的去診所按摩，扣除初診的病人，一天下來可能不到


一小我頭50元(記得彷佛診所還要從50元抽成，但這點我
要禁排一禮拜的初診病患，沒有7成則禁排兩個禮拜....以此類推。
圖片網址：
我真的覺得很不公道，
代班中班，給500

每一個人可能都有不同的緣由，所以沒有每天守時報到。借使倘使告假的那天

莫非不能爭奪應有的權益？

事情是如許的，父親工作的診所於七月初通知佈告了這項新